✔️ 고용유지지원금이란?
고용유지지원금은 기업이 경영상 어려움으로 인해 근로자에게 휴업, 휴직, 훈련을 실시하거나, 근로시간 단축 등 조치를 취하며 고용을 유지할 경우, 정부가 사업주에게 일정 수준의 인건비를 지원하는 제도입니다.
노동부 관계자에 따르면, “해고 없이 고용을 유지할 수 있도록 하는 정책적 장치로서, 특히 경기 변동기나 산업 구조조정 시 효과적”이라고 밝혔습니다.
✔️ 권고사직 시 고용유지지원금 유지 가능 여부
✅ 핵심 요약
권고사직 이후에는 해당 근로자에 대해 고용유지지원금 지원이 불가능합니다.
단, 사직 이전까지 발생한 휴업/휴직/훈련 기간은 소급 신청 가능.
| 구분 | 고용유지지원금 지급 가능 여부 |
|---|---|
| 권고사직 전 휴업 실시 | ✅ 지급 가능 (조건 충족 시) |
| 권고사직 후 지급 신청 | ❌ 불가 |
| 권고사직 예정자 훈련 실시 | ✅ 가능하나 훈련 종료 전 사직 시 불인정 가능성 있음 |
권고사직 전 고용유지 조치를 취하고, 명확한 휴업/훈련 기록과 근로자 동의를 확보해두는 것이 중요합니다.
👆고용유지지원금 온라인 신청법
✔️고용유지지원금 vs 실업급여 차이점
항목 |
고용유지지원금 |
실업급여 |
|---|---|---|
수혜자 |
사업주 |
근로자 |
목적 |
고용 유지 |
생계 안정 |
지급 방식 |
정부 → 사업주 |
정부 → 개인 |
필요 조건 |
고용 유지 노력 |
비자발적 실직 |
신청 주체 |
사업주 |
근로자 본인 |
💡한눈에 정리: 고용유지지원금은 "해고하지 않도록 정부가 기업을 지원", 실업급여는 "이미 실직한 근로자에게 생계비 지원"
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
❓ 권고사직 상태에서 고용유지지원금 받을 수 있나요?
✅ 불가합니다. 고용유지지원금은 고용을 유지 중일 때만 지급되며, 사직 후에는 해당되지 않습니다.
❓ 고용유지지원금 받은 뒤, 나중에 실업급여도 받을 수 있나요?
✅ 가능합니다. 단, 실업급여는 이직 사유가 비자발적이어야 하며, 퇴사 후 고용센터에서 별도 신청이 필요합니다.
❓ 근로자가 동의 없이 강제로 훈련을 받으면 문제가 되나요?
✅고용유지훈련은 근로자 동의가 반드시 필요합니다. 근로계약서 또는 별도 동의서를 확보해야 인정됩니다.
❓ 사업주가 허위로 신청하면 어떤 처벌을 받나요?
✅ 형사처벌 및 환수 조치 대상입니다. 최근에도 부정수급으로 수억 원 환수된 사례가 있어, 반드시 정직하게 운영해야 합니다.
❓ 고용유지지원금과 정부 훈련비 지원은 동시에 가능한가요?
✅ 가능합니다. 고용유지훈련은 훈련비와 훈련수당을 함께 받을 수 있으며, 관련된 국비지원 교육도 병행할 수 있습니다.
📊 고용유지지원금 vs 실업급여 요약표
| 구분 | 고용유지지원금 | 실업급여 |
|---|---|---|
| 수혜자 | 사업주 | 근로자 |
| 지급방식 | 정부 → 사업주 | 정부 → 개인 |
| 필요 조건 | 고용 유지 | 비자발적 실직 |